【實習看蘋果-晶華】搶人才!晶華開大門 先體驗再上班

更新:新增實習生比例及員工福利

國內觀光產業迅速發展,飯店業求才若渴,飯店業股王晶華(2707)長期透過與全台主要餐旅管理相關學系合作,實習生制度長期為公司相當仰賴的徵才管道之一,晶華酒店集團人資部副總經理劉富美表示,飯店業由於涵蓋工作範圍相當廣泛,為讓求職者確實理解工作內容,實習制度相較於其他業別可說更為重要。

尤其餐飲業相對流動率高,根據晶華統計,每年集團新進員工約600名,其中實習生就可佔高達300名,實習生比例高達50%。

雖然是實習生,不過根據晶華的敘薪制度,也比照正職員工,按照各不同部門,起薪約在2萬6000元至2萬8000元。而正式成為員工後,公司固定每年3次發出績效獎金,其他除包括合作醫療門診、托兒所優惠等,還可享分紅配股。

而隨國內飯店業蓬勃發展、人才缺口持續擴大,為能獵得更多人才,今年晶華也首度推出「七月體驗,九月上班」招募活動,提供所有有志加入晶華的求職者3至4天的實習機會。

不同於過去實習機制多為本科系學生大四實習換學分,晶華此次的活動實習對象相當開放,劉富美表示,無論是初出社會的畢業生,或想要進入餐旅業的一般求職者,不論是否相關科系畢業,都可投遞履歷獲得實習的機會。

劉富美進一步說明,許多人對於五星級飯店的工作內容或是環境都會有所憧憬,不過,飯店業的工作內容分不同部門其實相當多元,此次推出的這個機制,讓求職者可以先透過打工方式熟悉工作環境、體驗工作內容,確定自己適合並且喜歡這個工作之後,再正式報到成為正式員工。

劉富美表示,這樣的模式,也可以說等於是把試用期的概念以及選擇權也交到求職者的手上,與公司相互確認彼此適合之後,日後合作起來的契合度會更高。

此外,「七月體驗,九月上班」招募活動對於應屆畢業生來說,還有另一個意義,就是仍可好好度過「最後一個暑假」。劉富美解釋,在與許多應屆畢業生訪談的過程中發現,現在有很多年輕人畢業後並不會想要立刻投入職場,相反的他們希望在畢業後仍可完整度過可能是人生最後的一個暑假。

而此次晶華推出的這個活動,實習天數相當短僅3至4天,劉富美表示,讓這些畢業生可以在七月實習體驗完畢、並確認是否獲得工作後,先去過暑假、九月再正式上班。

劉富美透露,此次這個招募活動主要由人資部裡幾個平均年齡僅約25歲的年輕夥伴組成的團隊所發想,包括「享受最後一個暑假」、「先玩兩個月再回來上班」的想法,確實可能比較貼近現在許多年輕人的價值觀。

除應屆畢業生之外,劉富美表示,因為這個招募活動也開放給任何有意願投入晶華工作的人,因此,從上個月中宣布推出這項招募計畫後,不到一個月就已收到約100封履歷。

劉富美表示,在飯店業人才短缺的情況下,晶華希望可以將大門打開、多元招募,「儘管我們也了解到,透過這樣的招募方式,成功招募進公司的比例會比過去傳統實習生制度低、招募成本較高,但若能因此多徵得幾個人才,那就值得了。」

不過,由於投入招募成本較高,劉富美表示,此次的「七月體驗,九月上班」活動履歷接受暫訂到7月20日為止,雖然已經結束,不過劉富美說,在各部門先把這波求職者消化完畢後,再決定是否再拉長時間,或者成為未來定期的招募模式。(陳慜蔚/台北報導)

文章出處:https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180723/1395077/

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